يتم تحديد رواتب الجمارك في أبوظبي حسب الوظيفة في الحكومة الاتحادية ، حيث يختلف راتب ضباط جمارك أبوظبي حسب سنوات العمل والخبرة.
حيث يتضمن الراتب إمتيازات العمل مثل المسكن و التنقل، الراتب يعتمد بنحو كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى سوف نتعرف عليها بنحو مفصل.
رواتب جمرك أبوظبي
من أجل تحديد معدل الراتب الشهري لموظف جمرك أبوظبي لا بد من التعرف على الحد الأقل للرواتب والحد الأعلى.
يتراوح راتب جمرك أبوظبي بين 6,400 درهم كحد أدنى إلى 19,500 درهم كحد أعلى للأجور والرواتب.
وم خلال هذه الأجور يمكننا تحديد الحد المتوسط للأجور الذي يتراوح بين 12.600 درهم إماراتي.
شروط جمرك أبوظبي
من أجل التوظيف في جمرك أبوظبي لا بد من التوفر على فرقة من الشروط الأساسية:.
1 كافة الوظائف لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.
2 يُمنح من يقع عليهم الانتقاء المزايا المالية لذات الدرجة الوظيفية في الحكومة الاتحادية.
3 إجادة اللغة الانجليزية والإلمام بمهارات الحاسب الآلي.
4 إنهاء دورة الخدمة الوطنية.
5 إرفاق صور من المؤهلات الدراسية وشهادات الخبرة.
ما هي خدمات جمرك أبوظبي ؟
- حماية الملكية الفكرية والعلامات التجارية والوكالات التجارية.
- إصدار التقارير الجمركية.
- الإفصاح المالي للمسافرين.
- رد التأمين والرسوم.
- التخليص الجمركي في المناطق الحرة.
- التخليص الجمركي في المخازن الجمركية.
- التخليص الجمركي.
- التدريب والتوعية الجمركية.
- ترخيص المخازن الجمركية.
- التسجيل والترخيص.
- التسهيلات المالية.
- العناية بالمتعاملين.
التقديم لوظائف جمرك أبوظبي رابط التقديم للمهن
https://fca.gov.ae/Ar/Careers/Pages/Employment-Application.aspx
أفادت الإدارة العامة لـ "جمارك أبوظبي" أن نسبة الإمارات في القطاع التشغيلي بالإدارة بلغت 100٪ ، مع زيادة إنتاجية الموظفين إلى 25٪ ، خلال الفترة من 2019 إلى نهاية 2021. خطتها الاستراتيجية وذلك لمواكبة التوجهات الحكومية.
وذكرت الإدارة أن تحقيق أعلى معدلات التحدث جاء بمساعدة الخطة التشغيلية التي يتم تطويرها باستمرار من أجل إتقان مهارات الموظفين من خلال دورات تدريبية متعددة وتدريبهم كخبراء متخصصين قادرين على أداء عملهم في الدولة. أعلى المستويات.
وأوضحت أنه في إطار جهود الإدارة العامة لـ "جمارك أبوظبي" لتوسيع نطاق برنامج المشغلين الاقتصاديين المعتمد من أجل تعزيز النمو الاقتصادي وحركة البضائع السلس ، ارتفع عدد الشركات الموثوقة إلى 17 شركة. . الاستفادة من البرنامج من خلال الاتفاقيات الجمركية والمعاملة التفضيلية التي من شأنها تقصير وقت الإخلاء وإجراءات الإنجاز المبكر ، وبالتالي تقليل النفقات المالية وإعطاء الوقت للشركات ومجتمع الأعمال.
خلال حملة التغيير الاستراتيجي وبالتنسيق مع الشركاء الاستراتيجيين ، حققت الإدارة العامة لجمارك أبوظبي إنجازات نوعية جديدة تساهم في ترسيخ مكانة الدولة العالمية وتعزيز نظام العمل الجمركي في الإمارات بشكل معين. داعم لعملية التنمية في دولة الإمارات العربية المتحدة ، وبما يتوافق مع التوجهات والرؤية الاقتصادية لإمارة أبوظبي.
حققت الإدارة العامة للجمارك في أبوظبي ، خلال حملتها للتغيير الاستراتيجي من 2019 إلى 2021 ، تميزًا نوعيًا وإنجازات غير مسبوقة على مختلف المستويات المحلية والإقليمية والعالمية ، حيث تعتبر الأولى على مستوى العالم في تنفيذ المساعد الرقمي. ، وكذلك الأولى في الشرق الأوسط في تنفيذ الأتمتة بما في ذلك إدارة رأس المال البشري. بالإضافة إلى ذلك ، احتلت المرتبة الأولى على مستوى حكومة أبوظبي في شهادة الثانوية العامة الإحصائية ، بنسبة 98.8٪ ، والمركز الأول على مستوى حكومة أبوظبي. مركز الاتصال في فئته والأولى من حيث نضج الموارد البشرية بنسبة 97.5٪ ، كما حصل خلال العام على 11 شهادة آيزو في مختلف المجالات الإدارية خلال العام.
عملت جمارك أبوظبي على تحسين الخدمات الجمركية الأساسية والعديد من الشركاء من أجل رفع مستوى العمل الجمركي من أجل تعزيز دور الجمارك في الحفاظ على الأمن وتسهيل التجارة وتحصيل الإيرادات بشكل فعال ، حيث طبقت أفضل الممارسات الدولية في مشاريعها إدارة وإدخال سياسة التصديق على المستودعات الجمركية (الضمان) ، بالإضافة إلى تقليل متوسط وقت التخليص الجمركي إلى 15 دقيقة ، وتقليل متوسط وقت التخليص من أطراف الدخول إلى 31 دقيقة ، وتعزيز شمولية البيانات إلى 100 ٪ ، ورفع جودة ودقة البيانات إلى 99٪.
استكمالاً للجهود التي تبذلها حكومة أبوظبي لتعزيز التحول الرقمي في جميع أنحاء الإمارة ، وإتاحة الفرصة لجميع أفراد المجتمع للاستمتاع بفوائد الثورة الرقمية ، نجحت جمارك أبوظبي في تحويل جميع خدماتها إلى 100٪ النشاط الرقمي. ، وتعزيز الاتصال الإلكتروني مع أكثر من 60 شريكًا استراتيجيًا ، فضلاً عن تحقيق رقابة رقمية بنسبة 100٪ من خلال استخدام نظام التحكم في ياس ، وإطلاق سياسة التجارة الإلكترونية وتنفيذها.
تولي الإدارة العامة لجمارك أبوظبي أهمية كبيرة لموضوع التوطين وتدريب الكوادر البشرية ضمن خطتها الاستراتيجية لمواكبة التوجهات الحكومية ، حيث بلغت نسبة التوطين في القطاع التشغيلي 100٪. زادت إنتاجية الموظفين بنسبة 25٪ من عام 2019 إلى عام 2021 ، بمساعدة الخطة التشغيلية التي تم تطويرها في مارس من أجل صقل مهارات الموظفين من خلال الدورات التدريبية المختلفة وتدريبهم كمتخصصين قادرين على أداء عملهم في المكتب. أعلى المستويات.
في إطار سعيها لتوسيع نطاق برنامج المشغلين المعتمدين من أجل تعزيز النمو الاقتصادي وحركة البضائع السلسة ، زاد عدد الشركات الموثوقة إلى 17 شركة تستفيد من البرنامج من خلال الاتفاقيات الجمركية والمعاملة التفضيلية التي من شأنها أن تقليل وقت الإخلاء والإجراءات المسبقة ، وبالتالي تقليل النفقات المالية وتوفير الوقت للشركات ومجتمع الأعمال.