تمت الموافقة على قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة من قبل مجلس الوزراء الاتحادي في نوفمبر 2021 ، ومعنى قانون العمل هو القانون الذي ينظم العلاقة بين كل موظف وصاحب العمل ، والقانون هو الذي يحمي حقوق كل منهم كما يوضح التزاماته وهو حكم بين كل من الموظف وصاحب العمل في الخلافات التي تنشأ بينهما خلال مدة العقد أو بعد انتهائه ، ويتضمن القانون العقوبات المفروضة في حالة مخالفة أي من من أحكامه.
قانون العمل الجديد في الامارات
وافق مجلس الوزراء في دولة الإمارات العربية المتحدة على المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة. يتضمن القانون الجديد:
- المساواة وعدم التمييز.
- توظيف وتوظيف الموظفين.
- أنماط العمل.
- عقد العمل.
- فترة التجربة.
- شرط عدم المنافسة.
- أحداث الجري.
- الاستعانة بمصادر خارجية لصاحب العمل إلى صاحب عمل آخر في العديد من أعماله.
- كلف الموظف بدور آخر.
- التزامات صاحب العمل.
- حظر العمل الجبري والمحظورات الأخرى.
- حقوق الموظف وقت وفاته.
- ساعات العمل.
- ساعات العمل المستمرة.
- ساعات عمل إضافية.
- فئات الموظفين المستبعدة.
- الراحة الأسبوعية
- تحديد حجم أو نموذج المكافأة ودفعها.
- طريقة حساب أجور الموظفين بطريقة القطع.
- واجبات الموظف.
- حالات الاستقطاع أو الاستقطاع من راتب الموظف.
- السماح للموظف بالقيام بعمله.
- اقل اجر.
- الإجازات الرسمية وتوظيف الموظف فيها.
- عطلة سنوية.
- إجازة الأمومة.
- عطلات مختلفة.
- تحويل الموظف بالراتب الشهري إلى فئات أخرى.
- إجازة بدون أجر.
- الغياب بعد الإجازة.
- ستكون فترة الإخطار سارية المفعول إذا اكتمل العقد خلال فترة الإجازة.
- اجازة مرضية.
- العلاج والسلامة المهنية.
- التعويض عن إصابات العمل والأمراض المهنية.
- الحالات التي لا يحق فيها للموظف الحصول على مخصصات إصابة العمل.
- العقوبات التأديبية.
- تعليق مؤقت.
- ضوابط فرض العقوبات التأديبية.
- حالات إنهاء عقد العمل.
- حالات ترك موظف وظيفته دون سابق إنذار.
- إشعار إنهاء عقد العمل.
- حالات فصل الموظف دون سابق إنذار.
- إنهاء الخدمة بسبب عدم التوافق.
- إنهاء خدمة الموظف بارتكاب مخالفات.
- مزايا إنهاء الخدمة للموظفين الذين لديهم أنواع أخرى من التوظيف.
- استمرارية عقود العمل.
- التوقف عن العمل دون وجه حق.
- منازعات العمل الجماعية.
- مزايا إنهاء الخدمة للموظفين بدوام كامل.
- دفع أتعاب الموظف عند انتهاء العقد.
- المنازعات العمالية الفردية.
- الإعفاء من رسوم المحكمة.
- مراجعة العمل.
- ضربات الجزاء.
قانون العمل الإماراتي PDF
يبدأ العمل بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 بخصوص تنظيم صلات العمل في القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة انطلاق من الثاني من فبراير لسنة 2022 ميلادي، وهو القانون الذي يرتب العلاقة بين العامل ما إذا الوطني أو الأجنبي في منشآت ومؤسسات القطاع الخاص المتنوعة في الدولة، ويتكون قانون العمل الجديد في الإمارات من 74 مادة تشمل أحكام العلاقة بين العامل ورب العمل انطلاق من انطلاق العمل وحتى نهايته والالتزامات والواجبات الحادثة على كل منهما.
قانون العمل الإماراتي العطلات الرسمية
يتضمن الفصل الرابع من قانون العمل الجديد لدولة الإمارات العربية المتحدة ، والذي سيتم تنفيذه مع بداية فبراير 2022 ، أحكامًا تتعلق بساعات العمل والإجازات التي يتلقاها الموظف. وبحسب النظام فإن أبرز الأحكام التي يشملها النظام والمتعلقة بالإجازات هي:
الإجازات الرسمية هي أيام العطل الرسمية بأجر كامل مستحق لجميع الموظفين في أيام العطل الرسمية المعتمدة في بيان صادر عن مجلس الوزراء.
إذا كان الموظف يعمل في أيام الإجازات ، يجب على صاحب العمل تعويضه عن العمل في ذلك اليوم ، إما من خلال:
يوم راحة آخر ليوم عمله.
راتب اليوم مضافا إليه ما لا يقل عن 50٪ من قيمة راتب ذلك اليوم.
إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا لكل سنة خدمة.
يومان في الشهر إذا زادت مدة خدمته على ستة أشهر وأقل من سنة.
تستحق الموظفة إجازة ولادة مدتها ستين يوماً وفق الإجراءات والضوابط التي ينظمها القانون.
يجب ألا تتجاوز الإجازة المرضية للموظف 90 يومًا متتالية أو منفصلة خلال العام.
- إجازة الحداد 5 أيام بأجر كامل في حالة وفاة الزوجة أو الزوج.
ثلاثة أيام في حالة وفاة الأم أو الأب أو الابن / الابنة أو الأخ أو الأخت أو الجد أو الجدة.
يتلقى الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا للاتفاق مع صاحب العمل.
بعد انتهاء الإجازة لا يحق للموظف أن يدفع عن مدة غيابه دون سبب مشروع.
حالات انتهاء عقد العمل في القانون الجديد
نص قانون العمل الجديد في المادة 42 على الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل الموقع بين الموظف وصاحب العمل ، والتي تتضمن استكمال خدمات الموظف في المؤسسة التي يعمل بها ، وهذه الحالات هي:
الاتفاق بين طرفي العقد على إنهائه كتابة.
نهاية المدة في العقود لفترة معينة ما لم يتم الاتفاق على تمديد أو تجديد العقد.
إنهاء العقد بناءً على نية أحد الطرفين بعد إخطار الطرف الآخر وفقاً لأحكام القانون.
وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع عقد العمل يتعلق بصاحب العمل.
وفاة الموظف أو عجزه التام والدائم عن العمل بشهادة طبية من جهة معتمدة.
حكم بناء على قرار نهائي يحد من حرية الموظف لمدة تزيد على ثلاثة أشهر.
أغلق المنشأة بشكل دائم.
إفلاس أو إفلاس صاحب العمل أو أي من الأسباب الاقتصادية أو الشاذة التي تحول دون استمرار المشروع.
عدم استيفاء شروط تحديث تصريح العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل.